東吳大學企業管理學系兼任副教授
weng@scu.edu.tw
最高學歷: 
國立政治大學企業管理博士
專業領域: 
人力資源管理、策略管理、變革管理
教授課程: 
專題輔導、企業社會責任、組織創新與變革

論文著作與研究計畫

■ 期刊、學報論文 

(1)SSCI

(2)SCI

(3)TSSCI

  1. 翁望回、黃俊英、劉水深(民77),「企業正當性之實證研究-社會責任的觀點」,管理評論,頁153-172。 

(4)其他具審查制度之期刊論文

  1. 翁望回(民76年12月),「企業社會責任論的概念性探討」,東吳經濟商學學報,第八期,頁49-67。 

 (5)不具審查制度之期刊論文

  1. 王思峰、翁望回、鄭繼聖(民96年3月),「組織行為與策略管理的二重奏:策略形成歷程是什麼」,應用心理研究(季刊),第三三期,頁127-173。 
  2. 翁望回、許志松、李甘盤(民75年1月),「台灣青年的工作選擇」,勞工研究季刊,第八二期,頁95-120。 
  3. 古寒松、翁望回(民72),「經濟發展和生活品質」,台灣神學論刊,第四期,頁83-118。 

 

■ 研討會論文:

(1)具審稿制度之國外研討會

  1. 翁望回(民86年12月),「中小企業的策略性轉型-台灣案例」,97’華夏文化與現代管理國際學術研討會論文集-華夏文化之營銷實務論文集,香港:城市大學,頁50-61。 

(2)具審稿制度之國內研討會

  1. 翁望回、鄭佳鳳(民94年11月),「Dell公司之策略創新與持續性競爭優勢」,2005科技管理研討會,台南:成功大學管理學院。 
  2. 翁望回、賴承麟(民93年10月),「管理組織變革」:理論與範例的整合分析」,第一屆創新與管理學術研討會,台北:實踐大學管理學院。 
  3. 翁望回、謝富晟(民93年9月),「三星電子崛起的策略性分析」,2004台灣商管與資訊研討會論文集,台北:台北大學商學院。 
  4. 翁望回、王思峰、鄭尹茹(民91年6月),「策略變革與組織文化間的相互作用」,2002年中華決策科學學會年會暨研討會光碟論文集,台北:中華決策科學學會。 
  5. 翁望回、康亞佩(民88年5月),「企業購併下的人力資源管理」,1999科際整合管理研討會論文集,台北:東吳大學,頁495-508。 

(3)不具審稿制度之國內外研討會

  1. 王思峰、翁望回、鄭繼聖(民95年04月),「組織行為與策略管理的二重奏:策略形成歷程是什麼」,第五屆工商心理學學術與實務研討會暨應用心理研究之組織臨床研究專刊論壇,台北:輔仁大學。 
  2. 翁望回、周宇貞(民87年5月),「安全氣囊的新產品開發與行銷研究」,1998企業管理研討會論文集,台北:東吳大學,頁279-297。 
  3. 翁望回(民86年7月),「台灣中小企業勞動法規調適之研究」,第一屆海峽兩岸財經研討會論文集,台北:東吳大學,頁250-273。 
  4. 翁望回(民85年11月),「人力資源主管面對企業改造的角色認知」,第二屆全國企業改造研討會-管理階層改造論文集,中壢:私立元智工學院與中華民國管理科學學會,頁165-172。 
  5. 翁望回(民85年4月),「企業改造的三個構面」,第一屆企業發展與管理研討會論文集,新竹:國立交通大學管理學院暨管理學研究所,新竹,頁E2-1~15。 
  6. 翁望回、何照義(民84年6月),「培育21世紀中小企業管理人才的省思與改造」,兩岸三地管理教育研討會論文集,台北:中華民國管理科學學會。 
  7. 翁望回(民83年10月),「廣興展示設備公司,台灣中小企業之發展個案研究暨論文發表會論文集(一)」,台北:中華民國管理科學學會,頁B07國3:1-8。 

 

■ 專書及專書論文

(1)書籍

  1. 翁望回、胡瑋珊譯(民94),「中小企業管理:創業的觀點」,台北:華泰文化事業。(原著:Longenecker, J. G., Moore, C.W. & Petty, J.W., Small Business Management, South-Western, 2000) 

(2)碩、博士論文

  1. 翁望回(民76),「企業正當性之實証研究--社會責任的觀點」,國立政治大學企業管理研究所博士學位論文(未出版),頁1-203。 
  2. 翁望回(民69),「台灣勞工之工作投入與轉業行為」,輔仁大學社會學系社會研究中心出版(已出版之碩士論文),頁1-142。 

(3)編輯書

  1. 翁望回(民93年11月),「建立組織共識,成功推動變革」,組織變革10解(推薦序),頁3-8,台北:台灣培生教育出版公司。 
  2. 翁望回(民92年9月),「創業導航」,創業精神與管理(推薦序),頁12-14,台北:台灣培生教育出版公司。 
  3. 翁望回(民92年9月),「創業精神與管理」(審校),台北:台灣培生教育出版公司。 
  4. 翁望回(民91年12月),「持穩策變的虛擬企業—金聯發實業」,收錄於于卓民等作,矽島新苗~善於運用政府資源的新創企業,台北:經濟部中小企業處。 
  5. 翁望回(民91年4月),「別慌了,領導者」,輕鬆領導變局(導讀),頁5-9,台北:台灣培生教育出版股份有限公司。 
  6. 翁望回(民86年7月),「立足鄉土,邁向國際-杏輝藥品」,編於橫掃千軍,頁403-416,台北:中華民國管理科學學會。 
  7. 翁望回(民86年10月),「向誰控訴」,乳房的控訴:從矽膠隆乳談企業道德與消費者的權力(推薦序),台北:麥格羅希爾國際股份有限公司,頁3-5。 
  8. 翁望回(民85年9月),「企業的生死輪迴」,企業蛻變(推薦序),台北:麥格羅希爾國際股份有限公司,頁4-7。 
  9. 翁望回、余朝權(民85年8月),「飄逸服貼皆風情-同芳毛刷」,編於台灣蛟龍-中小企業升級轉型的成功實例,台北:中華民國管理科學學會,頁3-14。 
  10. 翁望回譯(民75),「臺灣的躍昇:體系、國家,及在世界經濟中的移動」,編於台灣社會變遷的經驗-一個新興的工業社會,丁庭宇、馬康莊主編,巨流圖書公司。 

 

 

■ 技術報告及其他

  1. 翁望回(民94年4月29日),「變革領導人的挑選原則」,工商時報,31版(經營知識版)。 
  2. 翁望回(民92年8月),「八大挑戰考驗專業經理人智慧」,管理雜誌,第350期,頁110-112。 
  3. 翁望回(民91年5月10日),「企業起死回生先更換高階主管吧」,經濟日報,40版。 
  4. 翁望回(民88年11月),「組織變革的年代」,台北:行政院勞工委員會/東吳大學企管系/台灣省總工會。 
  5. 翁望回(民87年11月),「企業文化的變革」,台北:行政院勞工委員會/東吳大學企管系/台灣省總工會。 
  6. 翁望回(民87年8月),「台灣中小企業接班管理模式之研究」,行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告,頁1-119。(NSC85-2416-H-031-005) 
  7. 翁望回、劉宗哲(民86年5月),「中小企業人士與勞動成本法規調適」,台北:經濟部中小企業處,頁1-57。 
  8. 翁望回(民86年11月),「企業改造-提昇企業競爭力」,台北:行政院勞工委員會/東吳大學企管系/台灣省總工會。 
  9. 王忠宗、劉緒倫、翁望回(民85),「中小企業聯合參與政府採購之法規及運作制度」,台北:經濟部中小企業處。 
  10. 翁望回(民85年11月),「如何因應人力資源發展新趨勢」,台北:行政院勞工委員會/東吳大學企管系/台灣省總工會。 
  11. 翁望回(民84),「企業改造理論與實務」,台北:行政院勞工委員會/東吳大學企管系/台灣省總工會。 
  12. 翁望回(民83),「人力資源管理新發展」,台北:行政院勞工委員會/東吳大學企管系/台灣省總工會。 
  13. 翁望回(民82),「綜觀人力資源與管理」,台北:行政院勞工委員會/東吳大學企管系/台灣省總工會。 
  14. 翁望回(民79),「企業倫理」,延教班商業行銷科課程教材小組編印,頁1-45。 
  15. 翁望回(民76),「公務人員的事業發展:兩性的比較」,行政院研究考核委員會委託計劃報告,頁1-189。(與張苙雲、單小琳合作研究)。 
  16. 翁望回(民75),「企業社會責任與企業正當性之研究」,明德基金會生活素質研究中心出版,頁1-240,(專題報告B-12)。 
  17. 翁望回(民71),「台灣經濟發展與生活品質」,台灣地區神學問題研究小組研究報告(與TARGIT小組合作研究),頁1-149。 

 

■ 各項獎補助

  1. 東吳大學86學年度教師學術研究獎助(1997)。 
      

■ 專案研究計畫:

  1. 計畫名稱:企業引進情境規劃對策略管理、組織學習、組織文化的變革影響:臨床取向個案研究
    委辦單位:國科會
    擔任職稱:共同主持人
    計劃時間:2001/08-2002/07 

  2. 計畫名稱:聚陽實業的策略發展與策略規劃機制
    委辦單位:聚陽實業
    擔任職稱:共同主持人
    計劃時間:2001/01-2001/08 

  3. 計畫名稱:中小企業人事與勞動成本法規調適
    委辦單位:經濟部中小企業處
    擔任職稱:主持人
    計劃時間:1996/10/01-1997/04/30 

  4. 計畫名稱:台灣中小企業接班管理模式之研究(NSC85-2416-H031-055)
    委辦單位:國科會
    擔任職稱:主持人
    計劃時間:1996/08-1997/07